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O TURNOVER é a alta rotatividade de funcionários em uma empresa, ou seja, um empregado é admitido e outro desligado de maneira sucessiva. Existem diversos motivos que contribuem para o TURNOVER, como: salários baixos, más condições de trabalho e, muitas vezes, a própria insatisfação do funcionário. O TURNOVER representa resultados negativos aos empresários, que vão precisar lidar com as despesas advindas deste processo. Porém, esse pode ser um momento de rever a situação da empresa, de tentar identificar onde estão as falhas e até mesmo renovar a equipe de trabalho - capacitando-se para não repetir os mesmos erros. Para tentar diminuir a alternância de funcionários na sua empresa, é importante verificar os índices de rotatividade de pessoal. Isso pode ser feito com a identificação, em nível quantitativo, das contratações e rescisões. As pesquisas de clima são as mais recomendadas para fazer essa análise, porque com elas torna-se possível avaliar se os funcionários estão motivad...

A contratação remota se popularizou nos últimos anos graças ao avanço de tecnologias de comunicação via Internet. Atualmente, é empregada especialmente na atração e contratação de talentos para projetos que não precisam da presença física nas instalações da empresa ou para vagas de filiais em cidades, estados ou países diferentes da localização da sede. No entanto, sua adoção também ocorre quando há tempos d e mudanças ou condições excepcionais que impedem processos seletivos presenciais, como durante a quarentena do coronavírus. Quando há talentos que a empresa deseja, porém estão em viagem ou em outra cidade, também é comum se utilizar esse tipo de recurso de seleção. Para conduzir um processo assim, é importante entender como esse tipo de recrutamento funciona e como ele pode ser empregado pela empresa. Por que realizar contratações remotamente? Um dos benefícios dessa medida é a obtenção de flexibilidade para a realização de entrevistas q...