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Veja como foi a retomada das atividades presenciais das empresas na Europa Nos últimos meses, empresas viveram um período estranho e disruptivo ao mesmo tempo. Com escritórios fechados, equipes dispersas e estratégias alteradas, organizações tiveram de rebolar para reinventar seus negócios e a forma como atuam. Com a amenização da fase de distanciamento social, algumas companhias já ligaram o botão do  retorno aos escritórios . Contudo, há claramente muitas incertezas no ar. Em quase todas as companhias ao redor do mundo, líderes e funcionários se perguntam como trabalhar com segurança em seus locais de trabalho tradicionais. No entanto, há bons exemplos e lições de países que já passaram pela retomada após lockdown. Neste artigo, vamos abordar lições, além de exemplos e dicas, para o RH ajudar a empresa a retomar os trabalhos com segurança. Confira! Como lidar com incertezas no retorno aos escritórios? Apesar de tantas incertezas, há uma evidência: o retorno aos escritórios e ao c...

Com as constantes mudanças do mercado, a longevidade corporativa está em declínio — para sobreviver, as empresas precisam continuar relevantes, e para isso, precisam inovar. E quais são as empresas que mais têm inovado? Com base em pesquisa realizada pelo BCG (Boston Consulting Group), esta imagem elenca as 20 empresas mais inovadoras de 2020, ranqueadas de acordo com 4 critérios: ☑️ Avaliação global de executivos de inovação; ☑️ Relevância no setor; ☑️ Disrupção na indústria; ☑️ Retorno de investimentos. E nós? Nossos negócios e nossas vidas? O ritmo de mudança é o mesmo, tanto para empresas como para pessoas! Assim, acredito que o nosso mindset deveria conter sempre essa inquietação: como posso melhorar (inovar) algo hoje? 🚀  Por Martha Gabriel

Os impactos da pandemia causada pela COVID-19 deixarão marcas em toda nossa sociedade — incluindo os processos profissionais. Dentro das empresas, os gestores enfrentam muitas mudanças e elas incluem o tema  recrutamento e seleção de talentos . Antes da pandemia, os candidatos já estavam mais seletivos na busca por uma oportunidade de carreira. Não era só o nome e a reputação da empresa perante o mercado que estavam em jogo, mas a cultura organizacional, o pacote de benefícios e a experiência dos colaboradores. O isolamento social trouxe novas demandas e preocupações, tanto para quem busca uma oportunidade de emprego ou transição de carreira como para quem trabalha recrutando esses candidatos. Se você é um tomador de decisão e tem um time sob sua responsabilidade, é importante ficar atento às questões que abordamos neste post. Acompanhe! As entrevistas por vídeo e o onboarding remoto serão cada vez mais populares Devido às regras de distanciamento social, mais empresas estão realiz...